Hij was niet blij, dat was duidelijk. ‘Mijn beste en leukste verkoper heeft ontslag genomen’, mopperde hij. ‘De hele winkel zit in een dip, en ze hebben het alleen maar over hoe erg en hoe jammer’. Ik hield me maar even stil. ‘Wat zal ik doen?’, vervolgde hij. ‘Ik kan hem assistent-manager maken. Of zijn salaris verhogen? Misschien wil hij alsnog die opleiding doen. Of een bonus, wat vind jij?’. 

Eerst maar eens het vragenuurtje. Hoe lang …? Zeven jaar in dienst. En ging…? Van junior tot senior verkoper. Privé …? Inmiddels getrouwd. En wat…? Marketingcommunicatie bij een grote keten. Kunnen jullie… ? Nee, wij zijn te klein. Oké.  

Dan maar eens een wondervraag. Stel dat jij een ontzettend leuke baan kon krijgen…

Die had hij door. ‘Nee, ik zou me ook niet laten lijmen. En als ze me salarisverhoging zouden aanbieden, zou ik me helemaal genaaid voelen, want dan had ik die eerder verdiend!’. Mooi, dat was de eerste horde. Nu de tweede. Ben je blij voor hem? ‘Ja, eigenlijk wel’ erkende hij ruiterlijk. Nou dan.  

Uiteindelijk regelden ze een geweldig afscheidsfeest waar ze nog weken plezier van hadden.  Na een paar weken was er een andere beste verkoper. De nieuw aangenomen collega bleek de leukste, en niet alleen thuis. 

In de Mode biedt kosteloze coaching en advies over het motiveren van medewerkers. Interesse? Mail hiervoor naar  info@gerritsen-adviesgroep.com of bel de In de Mode-hulplijn: 035- 6920761.