Terwijl ik een jurk aan het passen ben raak ik aan de praat met de verkoopster. Of eigenlijk raakt zij met mij in gesprek: uit het telefoontje dat ik kreeg maakte ze op dat ik bedrijven adviseer. Ze moest haar verhaal kwijt, dat was duidelijk.

Was ik bedrijfsadviseur of zoiets? Ja, zoiets. Wat vond ik hier nou van? Had ze vanochtend te horen gekregen dat het slecht ging met de winkel en dat hun salaris met twintig procent omlaag ging. En verder was ook hun kledingvergoeding per direct ingetrokken.

Mijn hoofd stond meer naar de rode of de beige jurk en welke ik moest nemen voor het etentje aankomend weekend. Of werd het toch een rok met een jasje? Hoe sexy kon het en hoe degelijk moest het… Maar ik wilde niet onaardig lijken, de winkel was verder leeg en ik had koffie gekregen, dus vroeg ik wat verder. Ja, het was een zelfstandige winkel met maar één vestiging en een contract had ze wel gehad. Een cao, dat was toch vooral voor grote bedrijven en daar vielen zij zeker niet onder.  Werkoverleg was er wel, maar meestal ’s morgens gauw een kwartiertje.

Hoewel ik niet meteen partij wilde kiezen kreeg ik toch een beeld. Misschien wel eenzijdig, maar toch een beeld. Deze dame was mij bij het uitzoeken en het passen al zo behulpzaam geweest dat ik haar ook wel wat verder wilde helpen. Dus vertelde ik haar sommige cao’s voor de hele bedrijfstak gelden. Dat je als werkgever niet zomaar eenzijdig arbeidsvoorwaarden mag wijzigen. Dat een kledingvergoeding óók een arbeidsvoorwaarde is. Dat je verplicht bent over sommige dingen overleg te voeren met je personeel. En was ze lid van de vakbond?

Uiteindelijk werd het de rode, asymmetrische jurk met een rood leren colbert en de grote ketting die er zó mooi op stond kreeg ik er gratis bij.

In de Mode biedt kosteloze coaching en advies over werkoverleg en medezeggenschap. Interesse? Mail hiervoor  info@gerritsen-adviesgroep.com of bel de In de Mode-hulplijn: 035- 6920761.