Uiteraard wil je zo veel mogelijk tijd met je kind doorbrengen. Voor iedere ouder met een inwonend kind tot acht jaar geldt daarom ouderschapsverlof. Je kunt 26 weken ouderschapsverlof krijgen, die je op verschillende manieren kunt indelen. Veel mensen kiezen voor een halvering van de werkweek. Leg dit wel tijdig voor aan je werkgever; die zal maatregelen moeten nemen.

Het kan en zal voorkomen dat je ineens weg moet, bijvoorbeeld omdat je kind plotseling ziek is geworden of de oppas het laat afweten. Hiervoor bestaat calamiteitenverlof. In de praktijk geldt echter dat je ook hierbij verder komt met goede afspraken dan met wettelijke regelingen.