Het maken van goede afspraken tussen werkgever en werknemer is belangrijk. Hoeveel uur werk je, welke afspraken zijn er rond verlof en salaris? Al deze afspraken worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst.

Wat staat er in een arbeidsovereenkomst:

• plaats, regio en vestiging waar je werkt
• bepaalde (tijdelijk) of onbepaalde tijd (vast)
• duur van de proeftijd, omschrijving functie en functiegroep
• brutoloon
• arbeidsduur per week
• werktijden
• vakantiedagen
• overige werkzaamheden
• de cao die van toepassing is
• pensioenregeling
• aanvullende arbeidsvoorwaarden

Lees voordat je een handtekening zet goed welke afspraken de werkgever met je wil maken. Heb je vragen, stel die gerust of neem contact op met een professional als je er niet uitkomt. Mitex, FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond, je rechtsbijstandsverzekering of een advocaat kunnen je helpen. Handig zijn de sites www.cnvdienstenbond.nl of www.fnvbondgenoten.nl. Bij het Branchebureau voor Mode (BBM) kun je de folder 'Welkom in de winkel' opvragen. Kijk op www.bbmode.nl hoe je deze kunt bestellen of om de folder te downloaden.

CAO

Naast de persoonlijke afspraken die tussen werkgever en werknemer worden gemaakt, bestaat er ook een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) die geldt voor de hele modebranche. De afspraken hierin moet de werkgever minimaal volgen. Op dit moment wordt nog druk onderhandeld over een cao voor de mode. Kijk voor de  actuele status op www.mitex.nl, www.fnvbondgenoten.nl of www.cnvdienstenbond.nl

Ook als je andere specifieke vragen over werken in de mode hebt, dan kun je op bovenstaande sites terecht. Bijvoorbeeld over brutoloon, arbeidsduur, werktijden, vakantiedagen, overige werkzaamheden, aanvullende arbeidsvoorwaarden, enzovoorts.

Pensioen

Pensioen klinkt vaak heel ver weg, toch spaar je met je werkgever al vanaf je 20ste voor later. Voor de modebranche is de regeling ondergebracht in het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel (BPFD). Hoeveel pensioen je opbouwt is afhankelijk van de hoogte van je loon, het aantal jaren dat je spaart en het soort regeling. Meestal is dit de zogenaamde middelloonregeling, waarbij elk jaar een vast percentage wordt opgebouwd. Meer weten over je pensioenregeling, kijk op www.pensioendetailhandel.nl.

De arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de Mode- en sportdetailhandel is tot stand gekomen na overleg tussen verschillende partijnen en staan in de  cao voor de Mode- en Sportdetailhandel.

De belangrijkste afspraken op een rij:

• Looptijd is van 1 januari 2008 tot 1 juli 2010.
• Per 1 oktober 2009 geldt een loonsverhoging van 2 % over de huidige schaallonen. (Dat zijn de lonen die in het cao-boekje staan.)
• Tijdens de looptijd van deze cao wordt een nieuw loongebouw geïntroduceerd.

Overige belangrijke afspraken:

• - Persoonlijke toeslag telt mee voor begrip loon;
• - Wachtdagen terug naar 1 dag per ziektegeval;
• - Gemiddeld 38 uur per week werken;
• - referteperiode verkort naar 12 + 6 mnd;
• - Na 40 uur direct overwerk betalen;
• - Overwerk na 40 uur op 50% toeslag;
• - Vakantiedag en gewerkte dagen tellen mee voor bepalen gewerkte dagen;
• - Nieuwe diplomatoeslagen;
• - Berekening wachtdagen voor parttimers naar rato;
•  - Compensatietoeslag koopavonden behoort tot het loon.

De eerste persoon die juichend naast de brievenbus staat op het moment dat er een blauwe envelop op de mat valt, moet waarschijnlijk nog worden geboren. Niet voor niets is de slogan van de Belastingdienst dan ook 'leuker kunnen we het niet maken, wel makkelijker'. Dat makkelijker maken is ook precies waarvoor de CNV Belastingservice er is. Vanaf 14 december tot 29 april 2010 kunnen werknemers (dus geen ondernemers of ZZP'ers) tegen een kleine bijdrage tijdens zogenaamde 'Belastingzittingen' hulp krijgen bij het invullen van hun belastingformulieren.

Als je de komst van 'de blauwe enveloppe' ook ieder jaar met angst tegemoet ziet, laat je dan helpen en maak een afspraak voor een belastingzitting. Daar word je deskundig geholpen en weet je direct waar je aan toe bent. Je aangifte gaat vervolgens direct naar de belastingdienst!

Een afspraak maken kan vanaf 14 december 2009 op maandag t/m vrijdag tussen 08.00 en 20.00 uur via 030-751 1050, of 24 uur per dag op www.cnv.nl/belastingservice. Houd dan pen, papier, agenda en eventueel de naam van jouw CNV-bond bij de hand. De service is beschikbaar voor leden en voor niet-leden van CNV-Dienstenbond.

Uitgebreide informatie over de belastingzittingen en de kosten vind je op www.cnv.nl/geld-en-verzekeringen/hulp-bij-belastingzaken.

Wat zijn de regels omtrent werken met de feestdagen?

Voor werken op een feestdag geldt een toeslag van 100 procent. Maar waarover wordt die toeslag berekend en wanneer hebben werknemers daar recht op? En moet er ook worden betaald als de winkel dicht is? En wat als je iemand wordt vervangen op een feestdag?

Iemand werkt 'gewoonlijk' op de dag dat de feestdag valt
Als een feestdag valt op een dag dat de iemand 'gewoonlijk' werkt dan heeft die persoon recht op betaling van 100 procent van het loon, of die persoon nu werkt of niet. Iemand wordt geacht 'gewoonlijk' op een bepaalde dag te werken als die volgens normaal patroon op die dag zou werken, maar ook als hij of zij in de voorgaande 13 weken minstens 8 maal heeft gewerkt op die dag van de week. Als die persoon werkt nu zijn/haar gebruikelijke werkdag een feestdag is, heeft hij/zij daarbovenop recht op een toeslag van 100 procent over de werkelijk gewerkte uren.

Iemand werkt 'gewoonlijk' niet op de dag dat de feestdag valt

Als een feestdag valt op een dag dat die persoon gewoonlijk niet werkt, dan heeft hij of zij geen recht op loon, maar is betaling afhankelijk van het al dan niet werkelijk komen werken. Als die persoon op deze dag wél werkt, dan heeft hij zij recht op het eigen uurloon over de werkelijk gewerkte uren, vermeerderd met een toeslag van 100 procent.

Wat houdt de toeslag in?

Toeslagen kunnen worden uitgekeerd in geld of gecompenseerd in vrije tijd. De werkgever beslist na overleg met de werknemer over de keuze.

Kan een werkgever iemand verplichten om te komen werken op feestdagen?
Werken op feestdagen gebeurt in beginsel vrijwillig. Lukt het de werkgever niet om op feestdagen met vrijwilligers de bezetting rond te krijgen, dan kan hij een medewerker tot werk verplichten, tenzij deze aantoonbare gewetensbezwaren heeft.

Wat zijn de officiële feestdagen? 

Nieuwjaarsdag

Beide Paasdagen

Hemelvaartsdag

Beide Pinksterdagen

Beide Kerstdagen

De dag door de overheid aangewezen waarop Koninginnendag wordt gevierd

Lustrumviering van Bevrijdingsdag (eenmaal per 5 jaar).