Over officiële zaken zoals werktijden en de arbeidsomstandigheden is overleg met het personeel of een vertegenwoordiging daarvan wettelijk verplicht. Bij 10 tot 50 werknemers kan er een officiële personeelsvertegenwoordiging (PVT)  van minimaal drie leden worden ingesteld. Bij meer dan 50 medewerkers is een werkgever verplicht een ondernemingsraad (OR) in te stellen met een officieel reglement. Over de faciliteiten voor de personeelsvertegenwoordiging (bijvoorbeeld vrijstelling van werk), over de rechtspositie van de leden en over de procedures maak je afspraken met de werkgever.

Advies

Medewerkers hebben altijd het recht informatie te krijgen over de gang van zaken binnen het bedrijf. Over veel kwesties moet de werkgever bovendien om advies vragen aan de PVT of OR, zoals bijvoorbeeld over belangrijke veranderingen, over een wijziging in de arbeidsvoorwaarden of verlies van arbeidsplaatsen. En over echt belangrijke punten moet de PVT of OR zelfs instemming geven: denk aan regelingen rond veiligheid, gezondheid en welzijn (de arbeidsomstandigheden), de regelingen rond ziekte of de werktijden. Let op: met een PVT of OR praat je nóóit over individuele medewerkers, maar altijd over algemene regelingen en beleid!

Medezeggenschap is belangrijk voor goede werkverhoudingen in het bedrijf, en zorgt er meestal voor dat medewerkers betrokken zijn en hun zegje kunnen doen over alle regelingen. Medezeggenschap is wettelijk geregeld, en het is zaak om dat als werkgever goed en zorgvuldig aan te pakken. Kijk voor de precieze regelingen bijvoorbeeld op www.or.nl en www.postbus51.nl/nl/home/themas/werk-en-loopbaan/medezeggenschap. Kijk op checklist organiseren van een PVT waaraan je moet denken.

In de Mode biedt bij dit thema kosteloze coaching en advies aan ondernemers en werknemers. Mail hiervoor info@gerritsen-adviesgroep.com of bel de In de Mode-hulplijn 035- 6920761.