Werkoverleg is hét moment om bij te praten over de dagelijkse gang van zaken. Regelmatig werkoverleg is belangrijk voor de betrokkenheid, de motivatie, maar vooral ook om te zorgen dat het bedrijf goed blijft lopen. In een werkoverleg bespreek je wat er speelt in de zaak, wat nieuwe trends zijn, nieuwe ontwikkelingen of veranderingen: of het nu gaat om labels of het kassasysteem. Werkoverleg doe je op verschillende manieren.

Informeel, dagelijks overleg.

Tijdens het dagelijks overleg bespreek je alles wat per dag of deze week moet gebeuren. Denk eraan dat je collega’s informeert die er misschien op dat moment niet bij zijn.

Gemeenschappelijk werkoverleg.

Gemeenschappelijk werkoverleg doe je bijvoorbeeld maandelijks op een vast tijdstip. Belangrijk is dat iedereen aanwezig is en dat de afspraken worden vastgelegd. Maak gebruik van een checklist van onderwerpen voor het werkoverleg, zodat alle belangrijke zaken echt aan de orde komen. Bovendien: zorg dat iedereen zijn of haar zegje kan doen. Van een gemeenschappelijk werkoverleg maak je een kort verslag met de afspraken.

Bilateraal overleg

Kwesties die persoonlijk zijn, of die maar één medewerker betreffen, bespreek je bilateraal, oftewel één-op-één. Ga daarvoor altijd even apart zitten. Als je uitgebreid over het functioneren wilt spreken kun je dat beter in een functionerings- of beoordelingsgesprek doen.

In de Mode biedt bij dit thema kosteloze coaching en advies aan ondernemers en werknemers. Mail hiervoor info@gerritsen-adviesgroep.com of bel de In de Mode-hulplijn: 035- 6920761.