Gezondheid is vanzelfsprekend, echt bewust word je er pas van op het moment dat ziekte de kop opsteekt. Onder het motto 'voorkomen is beter dan genezen' is het handig stil te staan bij zaken die bijdragen aan gezondheid op de werkplek. Plezier in je werk, leuke collega's, een veilige werkplek die van alle gemakken is voorzien, afspraken over werktijden en een goed arbo- en verzuimbeleid dragen bij tot gezondheid en plezier op de werkplek.

Passie voor je werk is fantastisch, maar er is meer nodig om je baan in de mode tot in lengte van jaren met plezier en in gezondheid vol te houden! Daarom zijn er diverse handige sites waar je meer leest over gezondheid en werk. Kijk bijvoorbeeld eens op www.hbd.nl onder de kop Arbeid en Sociale Zekerheid, of kijk eens op www.aan-t-werk.nl.

Afspraken rond ziekte

Een griepje duurt gemiddeld een paar dagen, maar wie langer ziek wordt en niet kan werken, mag van de werkgever op wat extra aandacht rekenen. Ziekte levert verhoging van werkdruk op. Stapelt het werk zich op of moeten collega's een tandje bijzetten? Wat zijn de rechten en plichten bij ziekte? Hoe snel en op welke wijze moet je weer aan het werk, waarop mag je, als er bijvoorbeeld sprake is van verstoring van de werkverhoudingen, rekenen?

Op de site www.aan-t-werk.nl staat een handig stappenplan. Hierin is onder andere te lezen hoe een re-integratietraject in elkaar steekt en wat een casemanager kan betekenen voor de werknemer en de werkgever. Want ziek zijn is voor niemand prettig, in de eerste plaats niet voor de zieke zelf, maar ook niet voor de werkgever en de collega's. Snel aan de slag dan maar? Soms is er meer nodig, laat het niet op z'n beloop!

Op deze pagina van www.mitex.nl is informatie te vinden voor werkgevers die met zieke werknemers te maken hebben. Werknemers die met ziekte te maken krijgen kunnen kijken op deze pagina van www.cnvdienstenbond.nl/ en op deze pagina van www.fnvbondgenoten.nl/.

Risico-inventarisatie

Niet elke branche kent dezelfde risico's, maar ook voor de modebranche gelden er een aantal. Werkgevers in de branche kunnen op www.rie.nl een inventarisatie maken van de gezondheidsrisico's die specifiek voor hen en hun werknemers gelden. Ook de actuele wetgeving wordt toegelicht. Doe de check en blijf ziekte een stapje voor!

Om de veiligheid op de winkelvloer te verhogen is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van alle veiligheidsmaatregelen en -procedures. Maar als je echt voorbereid wilt zijn op diefstal, geweld of een overval, is het aan te raden een training te volgen.

Wanneer houd ik een winkeldief aan?

Gelijk als ik het zie of moet ik wachten tot na de kassa? Hoe voorkom ik agressie? Dit zijn vragen die worden beantwoord in de online-training 'Aanhouden winkeldieven'. Door in te loggen met je e-mailadres en een wachtwoord krijg je  in 45 minuten krijgt de theorie en praktische voorbeelden in de vorm van video en foto's. Na afloop volgt een kennistest en ontvang je een persoonlijk certificaat. Deze training is speciaal ontwikkeld voor ondernemers, filiaalmanagers en meer ervaren medewerkers.

Gratis weerbaarheidstraining tegen geweld in winkel

Winkelmedewerkers kunnen een gratis weerbaarheidstraining volgen van het HBD via www.veiligindewinkel.nl. Je krijgt dan vragen, opdrachten en filmpjes te zien hoe geweld in de winkel kan worden voorkomen of beperkt. De training duurt drie kwartier.

'Personeel pakt winkeldief', het is een kop die je regelmatig in de krant leest. Klinkt heroïsch, maar omgaan met een 'heterdaadje' is zo gemakkelijk nog niet. En wat doe je met een stelende collega? Lees hoe jij je veilig én zeker op de werkvloer kunt voelen.

Vraag jouw werkgever om een be

veiligingscheck

Een eerste stap naar een veilig gevoel is als je weet dat er alles aan is gedaan om jou een veilige werkomgeving te verschaffen. Vraag jouw baas of hij ooit heeft laten onderzoeken waar de zwakke punten van de winkel liggen. Is dat nog nooit gedaan? Diverse belangenorganisaties hebben een speciale beveiligingscheck of -scan ontwikkeld. Zo is via www.stavoorjezaak.nl een beveiligingsscan aan te vragen waarvoor het ministerie van Economische Zaken subsidie verstrekt.

De veiligheidsmaatregelen die hieruit volgen, vallen eveneens onder de regeling. En ook de CBW-MITEX campagne 'Derving Doodzonde' maakt onderdeel uit van deze landelijke campagne. Via www.mitex.nl/dervingdoodzonde is een branchespecifieke analyse aan te vragen. Daarnaast biedt het HBD een algemene scan voor de detailhandel. www.hbd.nl/pages/851/Bestrijding-van-winkelcriminaliteit/.

Een beveiligingsscan kan bijvoorbeeld aantonen dat het bedrijf waar jij werkt gevoelig is voor skimmen. Meer informatie over skimmen is te vinden op veiligbankieren.nl, consumentenbond.nl, dedetailhandel.nl, currence.nl, nvb.nl en pin.nl.

Werken in de mode is werken in een professionele branche. Toch is het belangrijk stil te staan bij de risico's van het werk. Een veilige werkplek is misschien wel de basisvoorwaarde voor plezier en inspiratie!

Winkelcriminaliteit is een hot item. Voor het eerst sinds jaren neemt winkelcriminaliteit zelfs toe. Om de schade te beperken, heeft het Hoofdbedrijfschap Detailhandel (HBD) een serie folders uitgebracht over het voorkomen van winkelcriminaliteit. De folder 'Veilig in de Winkel' van HBD geeft concrete tips ter voorkoming van winkelcriminaliteit. Ook verzorgt het HBD trainingen via internet, bijvoorbeeld rond omgaan met agressie en geweld of het aanhouden van winkeldieven. Daarnaast zijn er groepstrainingen en slimme tips op het gebied van winkelinrichting, sleutel- en geldbeleid, de omgang met klanten, et cetera. Kijk voor tips en informatie op www.hbd.nl/winkelcriminaliteit.

Derving Doodzonde

Mitex is onlangs gestart met de pilot 'Derving Doodzonde'. Winkeliers krijgen met behulp van de Veiligheidsscan een duidelijk beeld van de zwakke plekken binnen hun bedrijf. Omdat de pilot mede gefinancierd wordt door het ministerie van EZ zijn de veiligheidsmaatregelen die naar aanleiding van de scan door de winkelier getroffen worden, deels aftrekbaar. Voor het aanvragen van de veiligheidsscan kijk op www.mitex.nl/dervingdoodzonde.

Een kwestie van organiseren

De eerste en misschien wel belangrijkste stap om winkelcriminaliteit te voorkomen of op z'n minst te frustreren zijn een goede, overzichtelijke inrichting en een alerte houding van jou en je collega's. Maak contact met klanten, stel duidelijke huisregels op, zorg dat de winkel uitstraling heeft. Ongeïnteresseerde medewerkers in combinatie met een rommelige inrichting zijn voor winkeldieven hét signaal om toe te slaan. Met een aantal korte, effectieve trainingen op de werkvloer is veel leed te voorkomen.

Een winkeldief is niet altijd te herkennen

Zelfs die keurige dame op leeftijd kan tot deze groep behoren. Naast inrichting en houding zijn er verschillende technische voorzieningen te treffen, van poortjes tot camera's en meer. Mitex heeft alle voorzorgsmaatregelen op een rijtje gezet. Daarnaast ontwikkelde het HBD in samenwerking met Mitex de handleiding 'winkelcriminaliteit te lijf'. Kijk op deze pagina van www.mitex.nl welke stappen je kunt nemen om winkelcriminaliteit in de kiem te smoren.

Het voeren van een vitaliteitsbeleid zorgt dat werknemers  gemotiveerder aan het werk gaan, dat er (bijvoorbeeld bij samen sporten) een betere teamspirit in het bedrijf heerst en dat je langer gezond blijft. Voor werkgevers betekent een vitaliteitsbeleid maatschappelijk verantwoord bezig zijn, maar ook lagere kosten van ziekteverzuim.

Daarnaast wordt het bedrijf aantrekkelijker voor potentiële medewerkers en is het gemakkelijker om mensen  in te plannen.

Nu kun je als werkgever natuurlijk investeren in sportschoolabonnementen, maar er is meer. Hieronder een aantal simpele tips voor het voer

en van een vitaliteitsbeleid. Als werknemer kun je deze natuurlijk altijd even onder de aandacht brengen van je baas of bazin.

Tips

• Een keer per week een gezondheidsdag (met light maaltijden in de kantine)

• Naast koffie en thee ook andere energieloze/ arme dranken aanbieden

• Fietsgebruik voor woon-werkverkeer stimuleren

• Abonnement op de sportschool aanbieden

• Wandelen in de lunchpauze

• Traplopen stimuleren

• Leidinggevenden geven het goede voorbeeld

• Een sportief personeelsuitje

• Een gratis cursus om van het roken af te komen

• Een Sonja Bakker-boek als kerstgeschenk

• Een jaarlijkse fit-test aanbieden

• Meebetalen aan een begeleidingstraject om (extreem) overgewicht te bestrijden

• Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) aanbieden.

(bron: Mitex Magazine)