Werknemers met een kinderwens zullen hun tijd tussen kind en werk moeten gaan verdelen. Als werkgever zul je ook aanpassingen moeten doen. Veel is wettelijk vastgelegd, maar voor een deel komt het aan op goede afspraken met je werknemers. Dit geldt voor werknemers met een kind uit zwangerschap en voor werknemers die willen adopteren.

Aanpassen begint al bij de zwangerschap zelf. Het is uiteraard niet goed voor een zwangere vrouw om de hele dag te staan of met gevaarlijke stoffen te werken. Vaak is een kwestie van logisch nadenken voldoen, maar veel hiervan is ook wettelijk beschreven. Veel mensen weten bijvoorbeeld niet dat wanneer een zwangere werknemer ziek is en de ziekte gerelateerd kan worden aan de zwangerschap, het UWV de loonbetalingsverplichting overneemt. En vergeet niet dat tijdens de borstvoedingperiode ook gelet moet worden op bijvoorbeeld chemicaliën, zoals die in kledingverf of bepaalde schoonmaakmiddelen voorkomen.

Verlof voor en na de bevalling

Vanaf 4 tot 6 weken voor de verwachte bevallingsdatum, zit de kersverse moeder thuis. In totaal mag ze minimaal 16 weken thuisblijven om voor haar kind te zorgen, maar ze mag korter verlof opnemen als dat door haar gewenst zou zijn. Dit verlof moet wel in één keer worden opgenomen; dus komt de werkneemster eerder terug, dan blijft ze. Adoptieouders mogen ook van soortgelijk verlof gebruikmaken, dit duurt dan vier weken. Vaders hebben na de bevalling recht op twee dagen verlof.

Het belangrijkste is om bij zwangerschaps- en adoptieverlof te zorgen voor goede vervanging, zodat de werkneemster (of adopterende werknemer) met een gerust hart met verlof kan gaan. Voor de nieuwe, tijdelijke werknemer kunnen werkgevers kiezen voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Meer informatie hierover vindt u op www.cbwmitex.nl

Het is niet ondenkbaar dat een werkne(e)m(st)er na het bevallingsverlof ouderschapsverlof wil opnemen. Meestal wordt dit verspreid over een jaar en komt dit neer op een halvering van de werkweek (26 weken verlof). Maak hierover duidelijke afspraken, zodat iedereen in het bedrijf weet waar hij of zij aan toe is.

Meer informatie
Op de website van de Rijksoverheid vind je meer informatie over dit onderwerp. Of kijk op www.cbwmitex.nl