Wat zijn de bevoegdheden van PVT/OR
De PVT of OR kan advies geven over verschillende zaken, zoals verlies van arbeidsplaatsen, belangrijke verandering van de arbeid, belangrijke verandering van de arbeidsvoorwaarden en belangrijke verandering van de arbeidsomstandigheden.

De PVT of OR moet instemmen als de onderneming zaken als werktijdenregelingen en regelingen aangaande veiligheid, gezondheid, welzijn (arbeidsomstandigheden) en het ziekteverzuim wil aanpassen. Dus als de ondernemer bijvoorbeeld gebruik wil maken van de ruimere normen van de Arbeidstijdenwet, moet hij daarvoor de instemming van de PVT of OR hebben. Elke voorgenomen vaststelling, wijziging of intrekking van een regeling met betrekking tot ziekte, veiligheid en welzijn van de medewerkers valt onder het instemmingsrecht van de PVT. Het kan onder meer gaan over het ziekteverzuim, de begeleiding van zieke werknemers, het opstellen en uitvoeren van een risico-inventarisatie en -evaluatie of het contract met een arbodienst.

De personeelsvertegenwoordiging kan met de werkgever afspraken maken over medezeggenschap. Bijvoorbeeld over de faciliteiten en rechtspositie van de leden of het uitbreiden van het instemmingsrecht. Of over procedures zoals de informatievoorziening van de werkgever bij de instemmingvraag. Kijk voor handige tips over het formeren, de status en bevoegdheden van een PVT en OR op www.or.nl en www.postbus51.nl/nl/home/themas/werk-en-loopbaan/medezeggenschap.

Kijk op de checklist stappenplan OR/PVT waaraan je moet denken.