|
|
||||
Vr, 30 jul 2010
Praktijkcase medezeggenschap / OR
In de Mode biedt kosteloze coaching, advies en training aan werkgevers en werknemers in de modebranche. Daarvoor werken we samen met Gerritsen Adviesgroep. Hieronder een voorbeeld uit de praktijk van Gerritsen Adviesgroep. Thema deze keer: medezeggenschap/ondernemingsraad.
De praktijk:
Vraag van de werknemer aan In de Mode: Kan er zomaar zonder overleg iets worden aangepast?
Het advies:
De praktijk:
Vraag van de werkgever aan In de Mode: Wat kan ik hieraan doen?
Moet ik nu met elke winkel apart overleggen, een groepje alle winkels laten vertegenwoordigen, of een OR instellen? Ik weet: bij veertig werknemers is dat nog niet verplicht, maar er zijn wel plannen om verder uit te breiden.
Het advies:
Uiteindelijk is de conclusie dat het oprichten van een OR een verstandige stap is. Voor medewerkers is er op die manier een duidelijke belangenbehartiger en de ondernemer heeft een vaste gesprekspartner voor officiële onderwerpen.
Een aantal medewerkers vindt het een leuk project om de OR ook daadwerkelijk op te zetten. Zij schrijven een reglement en regelen verkiezingen. De ondernemer biedt ze aan om een training medezeggenschap te volgen op kosten van het bedrijf.
Resultaat:
Kans maken op een workshop effectiever personeelsmanagement? Kijk dan bij onze rubriek profiteer. Reacties |
||||
In de Mode is speciaal gemaakt voor alle modeprofessionals en biedt retailnieuws, trends, carrièretips en inspiratie.
Alle rechten voorbehouden. Niets van deze website mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de Commissie Modedetailhandel MKB van Het Hoofdbedrijfschap Detailhandel worden overgenomen of vermenigvuldigd.
Over In de Mode | Algemene voorwaarden | Privacy statement | Disclaimer | Sitemap | E-mail de redactie | Inloggen










Nieuwe reactie plaatsen