Als kersverse papa heb je recht op twee dagen verlof na de geboorte van je kind. Mocht je meer tijd willen doorbrengen met de nieuwe gezinsaanwinst, dan kun je natuurlijk ook overwegen om ouderschapsverlof op te nemen. Je kunt 26 weken ouderschapsverlof krijgen, die je op verschillende manieren kunt indelen. Veel mensen kiezen voor een halvering van de werkweek. Leg dit uiteraard wel tijdig en schriftelijk (minimaal twee maanden voor het ingaan van het verlof) voor aan je werkgever; die zal maatregelen moeten nemen!

Het kan en zal voorkomen dat je ineens weg moet, bijvoorbeeld omdat je kind plotseling ziek is geworden of de oppas het laat afweten. Hiervoor bestaat calamiteitenverlof of kortdurend zorgverlof. In de praktijk geldt echter dat je ook hierbij ver komt met goede afspraken, denk bijvoorbeeld aan het omwisselen van een dienst.

Heb je een kind geadopteerd? Ook daarvoor bestaan verlofregelingen. Lees daarover meer op de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Meer informatie
Op de website van de Rijksoverheid vind je meer informatie over dit onderwerp.